美国公民及移民服务局(Citizenship and Immigration Services)近日发布了《2023-2026多样性、公平、包容和无障碍(DEIA)战略计划》，这标志着该机构首 次将DEIA原则文化纳入其日常工作的基本要素。这一努力符合USCIS的核心价值观，即捍卫人民，以及最近发布的USCIS 2023-2026财年战略计划，该机构承诺通过促进DEIA文化来投资于劳动力。
“作为一个与世界各地的个人互动并欢迎他们进入一个重视多样性和平等机会的国家的机构，美国移民局对USCIS员工承诺同样的原则是很重要的，”USCIS局长Ur M. Jaddou说。“这一计划重申了美国移民局在USCIS内部加强DEIA文化的承诺，在这里美国移民局的员工受到尊重和包容。美国移民局很自豪能加入这个政府范围内的努力，培养一支反映美国的敬业员工队伍。”
DEIA战略计划是整个机构员工之间合作的结果，包括美国移民局的工会合作伙伴。
该计划有六个主要目标：
领导参与——领导 者始终如一地为DEIA树立榜样和拥护者。
多元化——在组织的各个层面吸引并建立具有代表性的员工队伍。
公平——营造公平的工作环境，确保员工拥有成功所需的资源。
包容——培养一种优先考虑包容和归属感的文化。
无障碍——现代化的基础设施，以建立和维持一个无障碍的环境-物理上，精神上和技术上。
更安全的工作场所——维护一个安全和尊重的工作场所。
在劳动力中关注DEIA不仅仅是USCIS的目标，也是整个政府的优先事项。拜登总统关于联邦劳动力多样性、公平、包容和无障碍的行政命令(EO 14035)促进了联邦劳动力的发展，反映了国家的充分多样性，并为所有人创造了就业机会，包括来自历史上代表性不足的社区的个人。
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