调查发现，七分之一的公司在过去12个月中用于薪酬调整的费用超过原先计划。77%的公司有通胀压力之忧，但68%的公司则有劳动力市场紧俏之忧。
在寻求改变加薪预算的公司中，大约17%的公司计划通过提高产品价格来为增加的预算提供资金，而12%的公司将采取裁员及公司重组的办法。
四分之三的受访者承认在招聘和保留人才方面面临问题，这一数字是2020年的三倍。每10家公司中就有7家出于对劳动力市场紧俏的考虑，做出提高工资预算的决定。
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