临近毕业季，国际留学生如何留在美国？
美国临近毕业季，应届留学生们又开始考虑如何留在美国求职了。
根据美国再就业公司Challenger, Gray & Christmas6日发布的一份报告，1-3月，美国企业宣布裁员270416人，比2022年同期增长396%。其中，科技行业裁员占比超过1/3以上，裁员人数为102391人;金融公司一季度宣布裁员30635人，比2022年增加了419%;医疗保健产品公司一季度宣布裁员22950人，比2022年同期增长65%。
可以看出，国际留学生留在美国的情况不容乐观。
相比本土学生，国际留学生在美国求职的难度更大。首先需要找到愿意帮助办理工作签证的公司/雇主，这就Pass掉了很多工作机会。
公司在招聘的时候必然会进行多方面的考虑和权衡，谁也不愿意花几年时间培养一个不确定是否能够留下的员工。
众所周知，H1B工作签证采取的是抽签制，每年8.5万个名额。
官方预测2024财年H1B的申请人数将突破50万，50万人抢8.5万个名额，中签率跌至17%，这17%中还有印度、加拿大等其他国家的竞争者。
中国申请人的中签率更低。在2021年的H-1B抽签中，中国毕业生的H-1B的中签率只有12%;2022年数据略有增长，达到了13.5%。这意味着大量的留学生在毕业后只能遗憾离开美国。
即便H1B签证幸运的获批，这也只是一个最 长期限6年的临时工作身份，在工作方面也会受到限制。因为H-1B签证申请必须由您的雇主从愿意赞助您的签证的美国公司提交，一旦获批，就不允许在其他地方工作或开始自己的业务。这一步需要依靠强大的专业联系，并且须证明自己对行业是不可或缺的。
从H1B到绿卡申请也非易事，申请程序多且经常时间漫长，申请好几年都是平常，美国移民局会考察申请人能不能做贡献，做了多少贡献，当然，这就要看这几年雇主是不是欣赏你并且积极地配合你。
可见，想要在H-1B签证申请人中占据一席之地并获得绿卡，实属不易。
因此，如果计划长期在美国发展，还是要提前进行身份规划，在获得绿卡后再去美国学习，名校录取率提升，在热门专业、学费、奖学金到实习就业等方面享美国籍待遇，就业后也不会因为身份原因错失好的机会，在美国创业也会提供便利。
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