加拿大员工福利大解析!

2023-09-08

移民评估

　　加拿大的员工福利包括带薪产假和陪产假、残疾福利和就业保险以及长期医疗保健。谈到员工福利，加拿大提供了一系列选项，可以大大提高员工的整体福利和工作满意度。以下是加拿大值得期待的五项员工福利。

家庭护理福利

　　加拿大意识到员工也需要照顾家庭的重要性，家庭护理福利对于请假照顾病危或受伤家庭成员的合格员工提供财政援助。

　　家庭护理福利覆盖范围有：支付抚养儿童，包括残疾儿童的费用。就业保险(EI)涵盖产假、育儿假、护理津贴和带薪假。

　　就业保险福利向因照顾或支持其子女中的重病或受伤人员而离开工作岗位的加拿大工人提供经济援助。可以领取收入的55%，最高每周870，09加元。照护者不一定与他们所照护或供养的人有关系或住在一起。其他重要的家庭和护理包括：

　　♣产假和育儿津贴

　　♣加拿大儿童福利

　　♣加拿大养老金计划(CPP)儿童福利

　　♣加拿大牙科福利

　　♣儿童残疾津贴

　　♣加拿大儿童福利

残疾抚恤金

　　加拿大员工有权享受加拿大养老金计划(CPP)残疾福利，按月支付，满足条件如下：

　　▶年龄在65岁以下;

　　▶为CPP做出了足够的贡献;

　　▶有身体或精神上的残疾，这种残疾一直阻碍你从事实质性的有收益的工作;

　　▶有无限期的长期残疾，甚至严重到病危的情况。

　　注册残疾储蓄计划(RDSP)是一项长期储蓄计划，旨在帮助获准享受残疾税收抵免的残疾人进行储蓄。开通计划后，可以获得加拿大政府的拨款和债券。向残疾人、他们的照顾者和支持他们的家庭成员提供减免和税收抵免。

住房福利

　　加拿大的住房福利一般包括：

　　★住房回扣;

　　★买房;

　　★让家庭更加节能;

　　★为土著住房建设和翻新提供资金。

　　加拿大的某些雇主在其员工薪酬包中包含住房福利。这些福利包括抵押贷款或租金支付补助、住房补贴或经济适用房计划。

　　住房福利包括：

　　★多代家庭装修税收抵免;

　　★GST/HST新房折扣;

　　★购房者金额;

　　★第一个家庭储蓄账户;

　　★购房者计划(HBP)。

加拿大公共养老金

　　加拿大养老金计划(CPP)和魁北克养老金计划(QPP)为符合条件的员工提供退休福利。由加拿大政府创建，两者都是法定养老金计划。雇主和雇员都向养老金计划缴款，QPP计划确保退休后的经济保障。

　　CPP退休金是每月的应税福利，是您退休后的收入。合格的加拿大永久居民员工将在他们的余生中领取CPP退休金。要获得资格，必须满足：

　　▶必须至少60岁;

　　▶至少向CPP捐献过一次;

　　▶有效的贡献必须来自你在加拿大的工作，或者从你的前配偶或同居伴侣那里获得的学分。

　　加拿大永久居民雇员有权享受的其他公共养老金包括：

　　♦年保障养老金;

　　♦证收入补贴;

　　♦60至64岁的人的津贴;

　　♦退休规划;

　　♦遗属抚恤金;

　　♦幸存者津贴。

带薪病假

　　在加拿大，员工有权享受各种带薪假期。这包括假期、病假和产假/陪产假。带薪休假的时间长短因工作时间长短和省级规定而异。

　　如果您由于医疗原因不能工作，EI疾病福利为您提供经济援助。如果您符合资格，您将有权获得55%的收入，每周最高可达870，85加元。您的索赔开始日期将决定您将获得福利的周数。

　　需要提供一份医疗证明，证明你因医疗原因无法工作，以及大约多久。

　　医疗原因包括：

　　▶疾病;

　　▶损害;

　　▶隔离;

　　▶任何妨碍你工作的健康状况。

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