近日，加拿大移民部宣布：从今年4月2日起，加拿大所有省份和地区的时薪中位数上涨。
以平均时薪作为衡量标准，LMIA将分为高薪类(high-wage)与低薪类(low-wage)，而评估结果的不同将会影响海外劳工获批工作签证的时间。
高薪类(high-wage)
如果雇主提交的空缺职位的工资高于该地区的时薪中位数，那么该职位属于高薪类职位。
外国员工获批加拿大工作签证的时长最 多为两年。在这种情况下，雇主必须提供一份过渡计划(Transition plan)，表示自己即使在雇佣外国工作人员期间，也会积极地采取相应的措施，减少对临时外国工人的依赖，首先保 证加拿大的公民和永久居民优先获得工作机会。
低薪类(Low-wage)
如果雇主申请的空缺职位的工资低于当地的时薪中位数，那么该职位属于低薪类职位。
外国员工获批加拿大工作签证的时长最 多为一年。如果有续签想法的话，雇主需要重新申请LMIA。
自4月2日起生效的中位工资时薪情况为：
♢ 安大略省从27上调至28.39，增长幅度为5.51%;
♢ BC省从27.5上调至28.85，增长幅度为4.91%;
♢ 曼尼托巴省从23.94上调至25，增长幅度为4.43%;
♢ 阿尔伯塔省从28.85上调至29.5，增长幅度为2.25%;
♢ 萨斯喀彻温省从26.22上调至27，增长幅度为2.97%;
♢ 新布瑞克省从23上调至24.04，增长幅度为4.52%;
♢ 纽芬兰和拉布拉多省从25上调至26，增长幅度为4%;
♢ 新斯科舍省从22.97上调至24，增长幅度为4.48%;
♢ 爱德华王子岛省从22.5上调至24，增长幅度为6.67%;
♢ 魁北克省从26上调至27.47，增长幅度为5.65%;
♢ 育空地区从35上调至36，增长幅度为2.86%;
♢ 西北地区从38上调至39.24，增长幅度为3.26%;
♢ 努纳武特地区从35.9下降至35，下降幅度为2.51%。这也是唯 一一个中位工资下调的省区。
2024年5月1日以下变化将生效：
• 新的劳动力市场影响评估(LMIA)有效期为从12个月缩短为6个月。
• 允许雇主通过临时外籍工人计划聘请的员工限额从30%减少到20%，但建筑和医疗保健行业除外，农业、渔业和旅游业等季节性行业在旺季期间免于限额。
• 雇主在申请LMIA之前将面临更严格的审查，以证明他们已经尽力寻找本地选项。
2024年，加拿大移民政策进入了实质上的“收缩”阶段，现在几乎是上车的最 后窗口期。虽然联邦政府一再宣称移民的重要性，并坚持在2024年引入48.5万新永久居民，但对于临时居民，则出台了明确的限制政策：
2024年新批留学生的数量缩减35%，专本生的家属也不再能申请配偶工签。
同时计划3年内将临时居民的数量从250万减少到200万，即变相“赶人”50万。
对于永久居民PR，虽然数量没有被缩减，但是难度却大大加强了。
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