2024年8月28日，加拿大移民、难民和公民事务部(IRCC)突然宣布：停止境内旅游签转工签(简称旅转工)的临时政策，即刻生效。
该政策原计划持续执行至2025年2月28日，但IRCC决定提前结束，且立即生效。
不过，移民局将根据原政策要求，继续完成审理2024年8月28日之前已提交的申请。
回顾政策过往变更节点：
此项临时政策的初衷是帮助因疫情限制而无法离境加拿大的访客，在加拿大境内就可以申请工签。
2022年3月1日政策延期一年，即使此前没有过加拿大工签，境内访客也可以申请定向工签，在加拿大为指定雇主合法工作。
2023年2月28日政策再延两年，境内访客除了可以申请定向工签，如果在过去12个月内曾持有工签，还可申请临时工作许可，在等待新工签审批期间，提前开始工作。
“旅转工”，始于2020年8月24日，终于2024年8月28日，存年4岁零4天。
为什么要提前结束“旅转工”?
原本的临时政策将于2025年2月28日到期，移民局此次宣布提前结束，作为调整加拿大临时居民人数，维持移民系统完整性的举措之一。此外，移民局还指出，存在一些不良误导，利用该临时政策，让许多外籍工人未经授权在加拿大工作。
1.调整临时居民的人数
近几年，加拿大大幅度提高永久居民的移民目标，移民部的“移民水平计划”从原来的每年30多万，迅速提升到了40多万，甚至2025年的目标达到了50万。可是我们没想到的是，临时居民的数量增幅更加疯狂！
在疫情前，加拿大临时居民的数量不足百万。在疫情后期以及经济复苏期，随着加拿大政府各种“大开国 门 ”的政策，涌入加拿大的人越来越多。据移民部IRCC统计，截至2023年底，加拿大临时居民的数量已经达到了250万，占总人口的6.2%！
于是联邦政府开始着手削减临时居民的数量，不仅将未来两年留学生的配额减少了36%，还宣称要将临时居民的人数从250万降到200万。
2.维护移民系统的完整性
移民对加拿大经济的发展、社会的稳定、文化的多元、人口的增长等等都起到了举足轻重的作用。因此，加拿大的移民系统需要随着国情、市场的变化而及时做出调整，以维持各方面的平衡。
“旅转工”的申请人，大部分都是通过“临时外籍劳工项目TFWP”而获得工签的。而TFWP这个项目我们昨天刚提到过，联邦政府宣布对其进行改革。
该改革的一大原因就是系统的完整性出现“漏洞”。从2022年1月开始，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 指示工作人员在评估希望雇用临时外国工人的雇主的申请合法性时采取“精简措施”。为确保该系统不被无良雇主滥用而进行的例行检查已被暂停，以便更快地处理申请。
加拿大就业和就业发展委员会也表示，政府明白批准劳动力市场影响评估(LMIA的申请)的程序“需要改进”。
3.杜绝不良行为者对该政策的滥用
就像我们第二条里分析的那样，“旅转工”申请人大部分走的都是临时外籍劳工项目TFWP，而这个项目前段时间闹得沸沸扬扬，很多大型企业的职位被大量临时外国工人”占领”，导致本地年轻人都找不到工作，就连国民最 爱的咖啡店Tim Hortons都被骂上了热搜。
更有甚者，有人爆料，之所以造成这种情况，是因为有人利用项目漏洞，滥用临时外籍劳工项目TFWP。
至此，闭环形成！
其他途径的选择探索
此前，这项临时政策方便了申请人在加拿大境内获批工签，在无需离开加拿大的前提下。政策叫停后，恢复到此前要求——申请人通常需要在前往加拿大前提交工签申请。
虽然加拿大禁止境内申请工签，但边境工签和境外工签并没有传出停止的消息，所以对于持访客签证并希望在加拿大工作的申请人而言，建议赶紧入境转工签，目前边境工签不需要语言成绩，但需要口语好一些 。
总之，该临时政策的终止标志着加拿大移民政策的重大变化。尽管在疫情期间提供了急需的灵活性，终止也表明IRCC决心调整临时居民数量以维护系统完整性。
希望想要留在加拿大的申请人迅速适应政策的变化，并积极探索其他可能途径。尤其在移民问题上，抓住机会至关重要！
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