又一利好消息！加拿大这个省取消 “本地工作经验”！
近日，加拿大安省出台新规，禁止在招聘广告和申请表中要求加拿大本地工作经验，旨在为受过海外培训的人才提供更多的就业机会。
据悉，新规将于2023年12月起生效。其内容不仅包括“禁止雇主在招聘广告和申请表中要求应聘者拥有加拿大工作经验”，还涉及在30多个职业的资格认证中取消“本地工作经验”的要求。
安省经济发达，工作机会充足，教育资源丰富，能够满足新移民对子女教育、养老医疗、安家置业、出行等多种需求，一直是多数新移民的首 选登陆地。
但许多拥有海外工作经验的技术类人才在登陆后却很难找到一份专业的工作。其中最重要的原因就是资格证书/执照认证和“本地工作经验”间形成的死循环——雇主招聘的时候希望申请人有本地工作经验和执照，而没有本地工作经验无法完成资格证书/执照认证！
这也让很多高技能人才不得不“降维”，去从事一些低要求、低技能的工作。这种情况不仅造成了人才的浪费，也对劳动力市场和经济发展造成了不利影响。
安省移民部长大卫-皮奇尼(David Piccini)针对出台新规坦言：
“长期以来，太多的新移民在工作上走进了死胡同……我们需要确保这些人能够找到高薪的职业，以帮助解决劳动力短缺。只有当安大略省的新移民都有机会找到合适的工作的时候，才是我们共同的胜利。”
而且今年安省的省提名配额也有了大幅度的提升，根据安省和加拿大联邦移民局新达成的协议，安省的省提名配额从2022年的9500个，增加到2023年的16,500个；2024年，进一步增加到17,000个；2025年达到18,361个。
而在安省的省提名项目中，除了少数商业移民business名额外，绝大多数都是技术类的项目，因此此项新规出台意义重大。
安省省级公民和多元文化部长迈克尔·福特(Michael Ford.)表示，
“通过禁止加拿大在招聘信息中的工作经验要求，安省正在引 领全国打破求职障碍，使受过国际培训的移民更容易找到有意义的工作，并为建设安大略省做出贡献。这一变化将有助于支持新移民家庭在迅速开启加拿大生活之旅，创建更加充满活力的社区，并帮保企业拥有他们需要的人才。”
多伦多新移民女性服务执行董事萨拉-阿萨亚(Sara Asalya)也表示：
“加拿大本地经验仍然是许多新人在寻找合适工作时面临的最突出障碍之一……引入立法，禁止招聘信息和广告中的加拿大经验要求，是朝着正确方向迈出的一大步，可以消除新移民面临的系统性障碍，并为他们融入劳动力市场提供便利。”
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