遭遇换工作、被裁员！怎么申请H-1B Transfer?

　　留学生毕业之后想继续留美发展，作为外国人绝大多数人第 一关都要面对H-1B工作签证的考验，抽签、申请、顺利获批之后如果想换工作，就必须申请H-1B Transfer。今天小编和大家聊聊在美国申请H-1B Transfer的相关事宜。

　　只要还在H-1B的使用期限内，H-1B们如果要换工作，就必须由新雇主向美国移民局申请H-1B Transfer。

　　H-1B Transfer的申请过程和 首 次申请H-1B非常相似，最 大 的不同是H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名额，无需再次进行抽签。

　　只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H-1B，新工作是占用名额的H-1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。

　　移民局对于H-1B期间能换多少次工作、办理多少次H-1B Transfer也没有数量限制。

　　H-1B Transfer的申请过程中需要注意：

　　实际操作过程中，很多人都会选择在收到移民局的申请受理收据receipt之后，就开始为新雇主工作了。如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险，但如果你想保险起见， H-1B Transfer可以选择办理加急拿到获批通知之后再去新公司上班。

　　一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是加急办理Transfer。

　　H-1B Transfer选择加急服务Premium Processing，缴纳$2,500申请费，移民局承诺在15个自然日给出审批结果，在拿到获批通知后再开始为新雇主工作，自然就无任何后顾之忧了。

　　办理H-1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。申请时，受益人需要提供首 次申请H-1B时的I-797A Approval Notice以及最近几张的工资单，以证明此人的H-1B身份的有效性。

　　当然每一份申请都有被RFE或被拒的风险，那么一般在办理H-1B Transfer时，什么情况会更容易招致RFE或被拒呢?

　　有的时候有些H-1B Transfer需求也是来得猝不及防，比如H-1B突然被裁员。

　　遭遇裁员，对于“合法身份最重要”的留美外籍人士来说，合法身份面临严峻考验，当然如果你能立即转为其他合法身份最 好，但如果你只有H-1B一条路，那就只能办理H-1B Transfer了。

　　美国移民局规定，突然失业的H-1B、O-1、L-1等工作签证持有者，拥有长达60天的宽限期Grace Period。60天的时间，说长不长，说短也不算太短，这时候对大家应对激变的考验就开始了，60天内如何做好规划、适应改变非常关键!

　　如果能够在失业之后，火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完 美的解决办法。只要新的雇主为你提交了申请且你在60天内收到了USCIS的受理收据，那么基本上就可以不会有什么大麻烦了。

　　这种情况下我们肯定是强烈推荐办理PP加急服务了，因为有了60天Grace Period的规定，就一定要格外注意这个时间点!

　　如果是在失业的第61天才收到USCIS的收据，那么就建议先离开美国、前往海外的美国使领馆申请H-1签证再返回美国了。

　　理论上，移民局不一定会要求申请人离境激活这份H-1B，但如果遇到非常严格的移民官，一旦发现申请是在60天之后才递交的，那么这位申请人就会留下一段“非法滞留”的黑历史了。

　　如果是在失业的第60天内已经收到USCIS的收据，即使60天之后还没有拿到H-1B获准通知，也可以在美国境内等待申请结果，除非最 后这份申请被拒批，那申请人就应该火速离境了。

　　针对同一个雇主来说，失业后60天的宽限期只能用1次;但针对不同的雇主，每次失业后都会有60天的宽限期。

　　还有一些心急的小伙伴最近在询问，今年新抽到的、刚刚获批的H-1B，最早可以在什么时候换工作、办理H-1B Transfer?

　　对于抽签类H-1B受益人来说，H-1B Transfer必须等到当年10月1日H-1B生效后才能申请，在H-1B生效之前是无法申请的。

　　小编建议：H-1B在10月1日生效后，至少拿到公司2-3个工资单的情况下，再申请才比较保险，因为你需要向移民局出示工资单等证据，来证明你已经有过一个生效过的H-1B petition。​