美东时间12月23日，美国国土安全部发布新规，正式以“加权选择”机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度，优先向高薪岗位申请人发放签证。该规则将于明年2月27日生效，也就是2026年3月开始启用新规。
新规内容
这项新规已于2025年9月公布提案，而现在公布的最终新规版本与提案版几乎一模一样，让我们一起看一下新规内容：
1.工资加权抽签机制，即按薪资高低分配——工资越高，进入抽签池次数越多，被选中的概率也就越大。
从Level 1到Level 4 受益人被抽中概率分别为15.29%、30.58%、45.87%和61.16%，对于一般刚毕业的留学生薪资基本都在Level 1 ，可以预料未来刚毕业的留学生留美更难了。
2.在H-1B注册阶段雇主需提供更多信息。在H-1B注册的时候就需要提供：受益人申请职位的SOC code、工作地点、拟支付工资等。
3.工资区间/工作地点
若工资会有区间，须以区间 * 值对应的工资等级申报，主要防止雇主虚高申报。
若有多个工作地点，须申报 * 工资等级对应的地点，避免雇主用高薪地区影响中签概率。
4.保留“一人一抽制度”。一位受益人不论有多少雇主提交注册，只算一次抽签资格。
5.延用现行工资标准
H-1B现行工资标准的四个等级要求的百分位数分别是规定17、34、50和67，但这只是“过渡版本”。
因为行政命令已经明确要求，劳工部需在1年内给出“提高工资标准”的新方案。一旦新方案落地，Level门槛整体上移，同一职位对应工资更高了。或将出现越来越多公司“用不起”H-1B，越来越多留学生“够不到”门槛的现象。
还有哪些留美途径？
当H-1B留美日益艰难，还有哪些方式可以留美？
1.O-1签证
O-1工作签证就是为了吸引优秀人才而设立的一种非移民签证类型。它无抽签、无限额、无学历硬性要求，可无限次延期，并可直接衔接EB-1A/NIW 绿卡通道。是全球人才的赴美快车道，锁定美国绿卡的黄金跳板！
2.EB-2/3
EB-2/3本科学历即可申请，无语言成绩、工作经验或商业背景要求，也无资产限制。申请材料主要由雇主准备，个人仅需配合提供个人学历与身份文件等基础材料，流程明确，省心省力。
3.EB-5
通过投资（通常80万美元起）获得绿卡，无语言、学历、工作背景要求，适合有一定资金实力、追求长期身份稳定的留学生。
4.NIW
申请人需具备“高等学位”或“特殊技能”，且豁免劳工证符合“国家利益”。适合那些有研究背景、行业经验、或者在某个领域做出过实绩的留学生，尤其是STEM（科学、技术、工程和数学）人才申请优势明显。
从10万美元签证费用，到工资加权抽签，再到社媒信息审查，H-1B这段时间正在经历一次系统性重构：身份不再随机分配，而是凭借高薪、能力与资源进行竞争。对留学生而言，留美机会仍在，但决胜关键已非运气，而是尽早规划身份、积累实打实的筹码。
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