美国裁员的同时扩大H-1B使用

据新闻周刊9月8日报道 * 一份对联邦数据的分析显示，美国多家大型雇主在 2025年 提高了对 H-1B签证 的使用。

据 Newsweek 审阅的 * 数据，增幅 * 的行业集中在咨询、科技和金融服务领域。虽然一些公司在2025年新增了数百份H-1B签证获批，但与其庞大的整体员工人数相比，这只是极小的一部分。

亚马逊（Amazon） 仍是 * 的H-1B雇主，获批签证数量从2024年的 9,257份 上升至2025年的 10,044份，增加了787份。但这与其全球 156万 员工总数相比，涨幅并不算大。

亚马逊告诉 Newsweek，2025年H-1B数量增长主要有两个原因：一是疫情期间入职的员工迎来三年一次的签证续签；二是美国公民及移民服务局（USCIS）打击某些雇主重复提交申请后，正规企业的抽签中签率提高。

除亚马逊外，微软（Microsoft）、苹果（Apple）和Meta 也增加了外籍雇员的招聘，反映出高技能岗位人才竞争依旧激烈。

摩根大通（JPMorgan Chase） 增幅 * ，从1,719份增至2,440份，增加了721份。

1、微软 从4,725份增至5,189份，增加464份。

2、苹果 从3,873份增至4,202份，增加329份。

3、Meta 新增279份，总数达5,123份。

4、思科（Cisco Systems） 从1,332份增至1,570份，增加238份。

5、塔塔咨询服务（TCS） 新增229份，总数达5,509份。

6、Visa科技与运营 从335份增至466份，增加131份。

7、亚马逊云服务（AWS） 增加131份，总数达2,347份。

8、通用汽车（GM） 从468份增至574份，增加106份。

9、亚马逊数据服务（Amazon Data Services） 从441份增至543份，增加102份。

北佛罗里达大学经济学教授 Madeline Zavodny 表示，即使一些企业宣布裁员，H-1B需求依然旺盛：“企业可能在调整方向，他们仍然需要雇佣现有美国员工难以满足的技能型人才。”

不过，移民人士提醒称，原始数据包括续签、转移和豁免配额的申请，并非全是新聘用，因此数字容易被误读。相关人士解释：“数据里包含了新签证和延长/续签，数字因此显得大得多。”

H-1B新发放的年度上限依旧是 85,000份，年度波动可能更多反映的是时间差和数据录入问题，而非实际招聘规模的激增。

除科技、金融和咨询行业外，医疗和制造业也出现了H-1B使用量的年度增长，尤其是在专业的STEM和临床岗位上。这表明依赖外籍人才的领域正在从传统的科技与金融扩展出去。

这一趋势发生在川普政府收紧移民政策的背景下。虽然H-1B的支持者认为技能移民有利于美国经济，但批评者指出，当公司在美国裁员的同时扩大H-1B使用，会削弱本土员工的机会。微软就因一边宣布裁员、一边增加签证而遭到批评。

H-1B项目长期以来是美国高技能移民政策的核心，尤其在科技、工程和金融领域。尽管改革争论不断，但数据表明对全球专业人才的需求仍然很高。

这一项目在过去几十年迅速增长。2024年，H-1B签证的批准数量约为 40万份，是2000年的两倍多，其中大多数为续签。亚马逊、微软、谷歌等大型科技公司雇佣了大量H-1B持有者，以确保留住外籍人才。

印度籍技术人员依旧是该项目的核心群体。根据USCIS数据，2023财年，印度人占所有H-1B获批数的 72%。

总体来看，虽然2025年一些大雇主的获批数显得增幅明显，但这都是在严格的年度上限内发生的。对于2026财年，注册上限已经被抢满。这说明这些增长更多是企业之间争夺有限名额、延续和留用现有人才的体现，而不是H-1B项目无限扩张。（来源：旧金山华人资讯网）