申请美国H-1B签证需要注意哪些方面？

2024-01-22

移民评估

　　从近年来H-1B申请的审理情况来看，美国移民局的审理重点万变不离其宗，通常会加强以下几个方面的审查：

职位专业性(Specialty Occupation)

　　近年来，移民局的审理重点放在了对申请人职位的要求上，不少申请人收到了移民局针对职位专业性的补件要求，需要证明该职位只能由在相关领域内获得学士学位或以上的雇员才能完成。此外，若移民局认为雇员的专业背景和雇主所在的行业需求不匹配，其职位的必要性和工作真实性等也会受到移民局的质疑。

　　因此，在准备申请材料的过程中，如何向移民局呈现职位的专业性和真实性成了一大重点。经验丰富的律师在申请过程中能够结合雇主的特性和雇员的个人背景，来确定最适合用于申请的职位名称及工资标准，准备最具说服力的申请材料向移民局证明所申请的职位符合要求。

雇佣关系的真实性

　　雇主首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息，并在申请材料中明确雇员的主要职责范围。此外，在必要时，材料中还应包括公司的组织结构图、雇佣合同等文件，以详细向移民局阐述雇主和雇员之间的关系。

薪资水平达到标准

　　在申请LCA的过程中，雇主必须证明其支付给员工的薪水满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局来决定，地域、工作岗位、工作性质等因素均会影响薪资标准。此外，若雇员在多个地点办公，雇主需在LCA中列出其所有工作地点。

CPT和OPT的合理运用

　　移民局对CPT和OPT使用的官方解释是，持有F-1签证的全职国际学生在入学满一学年后，可申请实习许可，实习许可分为CPT和OPT两大类。当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。

我要提问

免责声明：本资料所涉及的图文、数据仅供参考，不作为要约或承诺，以双方签订合同为准。

申请美国H-1B签证需要注意哪些方面？

标签

你可能感兴趣的