详解美国移民过程中常遇到的RFE问题
美国移民局官员在审理案件时，如果发现申请人提供文件、信息不足以让他/她马上对案件作出适当决定时，即会通知申请人在限定时间内提交相应的文件，这就是移民申请中常常被提到的补件通知，即RFE。
收到RFE的原因既有可能是因为初次申请时递交的材料不够充分，也有可能单纯就是移民官当天心情不够美妙。
1.公司地址(Company Address/VIBE)
如果公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有及时更新，就很有可能收到这个RFE。解决这个问题非常简单，只要证明公司的真正经营地址，并及时更新信息即可。
2 执照要求(Licensure Requirements)
工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的H1B RFE。移民局会发出补件通知要求被申请人提供相应的执照证明。
但是事实上一些专业职业的初级岗位是在满足一些特定要求的情况下无执照从业的。这个时候，就需要有经验的律师团队给移民局官员详细解释下行业的要求，说明被申请人没有非法执业，是完全有资格做这项工作的。
3.员工资质(Beneficiary Qualifications)
有时被申请人可能会因为学位课程过于宽泛或者所学专业看起来与现在的工作不匹配而被移民局发出RFE。MBA的小伙伴们有没有觉得自己莫名中枪?
应对这个问题，只需要律师团队有技巧地向移民局阐述被申请人的课程所学与将来要做的工作完全吻合即可。
4.身份保持(Maintenance of Status)
有时，移民局会因为无法内部系统的信息未及时更新而不能确定被申请人的合法身份。对于这种情况，只需要提供证明合法身份的文件即可。
对于处在F1身分的申请人，移民局也常常要求证明申请人还保持在合法的F1身分。同理，CPT也是一样。只要大家是合法地维持了自己的身份，完全按照自己目前签证的要求去做，那就没什么好担心的!
5.雇佣关系 (Employer-Employee Relationship)
H1B雇主必须对H1B雇员拥有充分的管理和掌控权利。不过现实中，有些员工被长期派驻客户公司，或者员工兼为股东。这时候，便容易出现关于雇佣关系的补件要求。
面对这种RFE，就需要专业的律师团队通过一系列的材料来解释和说明公司和雇员之间的实际雇佣关系。
6.职位专业性 (specialty occupation)
这是H-1B RFE种最常见也最棘手的问题。移民局要求证明该职位需要特定领域至少本科以上的学位才能从事。
证明职位本身的复杂性和专业性，需要与公司充分沟通，头脑风暴搜集一切相关的材料证明。如果拿到关于这个问题的RFE，申请人需要打起精神好好准备。不过申请人也不必过分担心，RFE好好准备的话，都还是有机会的！
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