美国国民幸福度已跌出新低，移民美国真的不幸福了吗...

2024-04-22

移民评估

　　近日，盖洛普公布了《2024年世界幸福报告》，美国终结了自己盘踞“全世界国民幸福感最高前20名”12年的历史，从去年的第 15名跌到了今年的第23位，而造成这一结果的主要影响因素是30岁以下的美国人感觉“自己不快乐了”!

　　曾几何时当听闻身边有人在硅谷工作，就职于硅谷、苹果、亚马逊这个级别的科技公司，大家都充满了向往之情，先进的工作制度、优渥的酬劳、惊艳的员工福利、别具风格的工作环境等等都很让人艳羡...

　　然而仅在2023年美国大型科技公司裁员人数超过26万，2024年截至目前为止已有219家公司进行了裁员，被裁员人数超过5万人。

　　这是自二十多年前互联网泡沫破灭以来美国最严重的一轮裁员潮，但与二十多年前的那次互联网泡沫破裂不同的是，参与到这轮裁员潮的大多数公司都实现了盈利，有的公司甚至可以用“利润丰厚”来形容，但是在这种利润高歌猛进的情况下美国的科技行业的裁员潮并没有放缓、或者计划要停止的迹象。

　　科技行业、雇主不断地提醒员工“要为未来会出现的变化做好准备”，从打工人的角度考虑，雇主实则是让员工做好长期处于“搅拌机式生活”的准备!

　　搅拌机式的生活(life in the blender)，指的是一种像把人放到在搅拌机里一样、失去控制、被趋势裹挟着停不下来的生活状态。过去十几个月里失业的、没失业的打工人多少都经历过、或正在经历着公司内部令人不安的变革，其中包括不少公司为了在短期内提振市场情绪的不必要裁员。

　　可对于普通打工人来说，变革就意味着你的日常工作不停地被扰乱...持续出现的不确定性和变化不幸成为了当今职场的常态。这种不稳定、缺乏安全感的工作环境让普通打工人更加的疲累。

　　论坛里、社交媒体上充满了打工人对公司“越折腾反而越糟糕”的吐槽分享，普通打工人的这些负面反馈并不是大家单纯抱怨疲惫、挫败和不满，而是所有人类共通的对稳定关系被打破、对不确定的未来感到不安的正常心里反应。归属感是人类的基本需求，我们与生俱来地不喜欢团队被解散、重新洗牌、重新组装。

　　有大量研究证明，当因为不确定带来的不适感达到顶峰时，我们就会压力爆棚；还有另一个经典研究发现，当我们感觉自己无力控制某种情况时，我们就会躺平，放弃“让事情变得更好”的努力。

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