申请美国H-1B的潜在问题，你知道吗？
长话短说：能。移民局对提出H-1B申请的雇主，在公司规模和员工数量上没有硬性要求。通常情况下，只要雇主满足以下条件，其便具备了申请H-1B的资质：
公司是美国实体，有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(EIN)，有确切的办公地址，且在正常运营;
公司和员工之间存在真实的雇佣关系，员工的工作岗位真实且必要，工作内容与员工的学历背景直接相关;
公司向员工支付的薪资符合现行工资标准(Prevailing Wage)。
除有行业专门标准的类别外，现行工资标准由员工工作所在城市及岗位类别等因素决定。现行工资标准可到劳工部的Foreign Labor Certification Data Center网站查询。
如果大家发现自己当前的薪资没有达到劳工部的现行工资标准，除了与雇主协商提高薪资之外，还有以下的这些解决方式供大家参考：
更换职位名称：劳工部对不同的职位名称有不同的薪资标准，许多类似的岗位因名称的不同，使得工资差异非常大。员工可以和雇主进行沟通，尝试通过更换职位名称来满足薪资标准;
调换工作地点：DOL对美国不同城市同一职位的工资标准会有较大差异，员工也可以通过调换至公司位于其他城市的工作地点，来使薪资达到DOL的现行工资标准;
申请Part-time H-1B：若薪资差异较大，也可通过申请Part-time H-1B的方式，按照时薪来计算薪资，从而达到受益人职位的现行工资标准。
Part-time H-1B与Full-time H-1B除了在工作小时数上，其它的性质相同，但Part-time H-1B申请忌讳工作时间过短，这样容易使移民局质疑该职位是否真实或有必要存在。
美国的大部分院校不允许学生在第 一学期或第 一学年使用CPT，那么Day 1 CPT便指的是一些学校的部分研究生项目，允许学生在项目开学第 一天就使用CPT进行校外工作。使用Day 1 CPT的学生，必须保持F-1全职学生身份，且从事的工作必须与所学专业相关。
Day 1 CPT为一部分H-1B未抽中的群体，提供了身份过渡选择。但使用Day 1 CPT的学生在后续的H-1B签证申请中，移民局可能会要求补充更多证据，来证明其在CPT期间维持了合法的学生身份，并且从事了与其专业相关的工作实习。因此，使用CPT项目的学生，应选择就读于资质完善、知名度较高的学校，并且严格遵守CPT的相关规定，避免对H-1B申请带来风险。
此外，国际学生在使用CPT时，一定要注意CPT和OPT的使用时间均需在规定的合法范围之内。移民局对CPT和OPT使用的官方解释是，当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。
近年来，移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格，F-1学生务必注意CPT和OPT的合理运用，否则极有可能影响后续H-1B的申请。
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