① 劳工证(PERM)申请：证明找不到合格的美国雇员在EB-2/3申请过程中，劳工证(PERM)申请是首要步骤。需要向劳工部证明，尽管雇主进行了广泛的招聘尝试，但仍未能找到符合职位要求的美国工人。在劳工证审查阶段，劳工部会以极其严格的标准审查雇主寻找美国员工的所有尝试，特别强调审查的严格性。通常劳工证申请被拒的情况可能有：雇主未按要求进行广告宣传、未能充分公开职位福利、或职位要求不合理等，甚至申请表格填写错误，也可能导致申请失败。那么，雇主如何才能证明无法找到合适的美国员工呢？法律对于雇主进行招聘所需付出的努力设定了非常具体的指导——例如，广告应该在哪里发布、发布多久以及包含哪些信息。劳工证的审理周期大约为12个月左右，但若遭遇审计，审理时间会显著延长。一旦进入审计阶段，雇主将有30天时间响应，主要任务是提交招聘过程中的所有文档，以证明其确实尽力寻找了美国员工，但未能成功。准备PERM申请通常需要大约10个月的时间。其中，有2个月的时间几乎不受雇主和员工控制，包括：1、提交申请前的30天静默期，法律规定这30天内不能进行任何操作，即便广告已全部按要求发布完毕；2、某些广告需要发布至少30天，未完成这些广告则不能开始计算上述的30天静默期；3、劳工部审理工资水平申请(prevailing wage determination)所需的7个月时间。
② 雇主递交I-140：雇主财力证明与雇员资质在劳工证(PERM)获批后的180天有效期内，雇主必须提交I-140申请，代表雇员进行下一步的移民流程。PERM的设定为180天的有效期主要是基于一个考虑：证明市场上缺乏合格的美国工人。这个期限反映了劳工部的看法，即市场情况可能会在180天后发生变化，届时可能会出现合适的美国候选人。如果雇主未能在这个期限内提交I-140，之前获批的PERM便会失效，雇主则需重新开始PERM申请的过程。关于雇主在EB-2/3申请过程中何时有法律责任开始支付劳工部确定的薪资水平，法律规定雇主必须在雇员获得绿卡后开始支付PERM中规定的薪资。然而，整个申请过程中，雇主需要证明他们有能力支付这个薪资水平，即便实际支付尚未开始。因此，在提交I-140申请时，雇主须提供财务证明，表明其具备支付PERM规定薪资的能力。在I-140申请阶段，移民局不仅会审查雇主的财务能力，还会重点验证雇员是否具备岗位所需的资格，包括教育背景、工作经验和专业技能等。因此，雇主在提交I-140申请时，除了财务数据外，还需要提供雇员的资格证明文件。③ I-485的递交：看准排期，及时提交在EB-2/3申请过程中，申请者提交劳工证(PERM)的日期被视为他们的优先日期，相当于在排期队列中的位置标记。一旦申请者的优先日期在每月更新的签证排期表中出现，且申请者位于美国境内，便可考虑提交I-485申请。对于希望在美国境内递交I-485的申请者，应关注表B以判断自己的优先日期是否已经到来。但是，前提是移民局官网已声明当月表B适用于I-485的提交。重要的是要明白，在EB-2/3申请中，优先日期是由提交PERM的日期决定的，关键在于PERM的提交时间，而非批准时间或I-140的提交与批准时间。然而，这个优先日期只有在I-140批准后才具有实际意义。也就是说，如果PERM或I-140未获批准，则提交PERM的时间将无关紧要。提交I-485后，申请者应参考国务院的表A来了解目前实际批准的绿卡所覆盖的优先日期。表A用于指导I-485何时可能获批，即绿卡可能何时发放。在无排期情况下，I-485通常处理时间约为6个月。一般而言，提交I-485后的90天内，申请者可以获得工作许可(EAD)和旅行许可(Advance Parole)。
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