再过几周时间，2024年H-1B申请就要正式启动，今天小编就和大家聊聊“2024年H-1B申请人必须了解的关键知识点”！
2024年美国移民局推出全新的组织账户Organizational Account，像H-1B的网上注册、填写I-129表格、申请H-1B、以及申请PP加急填写I-907表格，都可以在全新的组织账户内完成。
组织账户已经在2月28日开放注册，记得提醒雇主先设置好组织账户，再进行H-1B网上注册。
注意：如果公司以前申请过H-1B，也需要先登录原本的账号按移民局官网提示完成账号升级，才能邀请多位相关人员共同处理这份H-1B申请。
▪全职员工人数在25人及以下的小型雇主small employers、以及非营利性雇主nonprofits：$460
▪全职员工人数在25人以上的营利性雇主，$780
▪员工人数在25人以内的公司以及非营利性组织：$750
▪员工人数在25人以上的公司：$1,500
如果一家50及50人以上的公司，有一半以上员工是持有H-1B、L-1签证的，需要缴纳$4,000。
★新增人道主义捐助费Asylum Program Fee：
▪员工人数在25人以上的公司，$600。
★PP加急费：
H-1B的PP加急费从2024年2月26日之后涨到$2,805。
从今年开始，雇主在申请H-1B时可以选择10月1日之后再让这份获批的H-1B生效，选择生效的日期需要在H-1B提交申请时间之后的六个月内即可。
今年本轮H-1B抽签将开始执行“一人一抽”，现在只有受益人才有资格进入抽签池参与抽签。不管同一个受益人有多少公司为其进行网上注册，一个受益人只在抽签池里占一个抽签名额，这就让找代抽公司注册没什么意义了，反正同时有多少家公司为同一人注册也不会增大中签几率。
如果有小伙伴计划2024年6月毕业，但在2024年3月H-1B申请网上电子注册时还没有拿到毕业证书，移民局是允许雇主为这位留学生提交网上电子注册的。
▪如果这位同学幸运中签，只要在之后递交H-1B申请包裹时提交有效毕业证书即可。
▪或者如果有今年8月、12月才能毕业的同学，也可以考虑用本科学历申请H-1B。
H-1B正式生效日之前工资没有达到现行工资标准，不会影响H-1B抽签申请！但雇主需要在申请时承诺在H-1B生效之后，会为这名外籍雇员支付匹配现行工资标准的薪水。所以记得提醒雇主涨薪哦！
时遇今年H-1B政策改革，想必各位小伙伴已经摩拳擦掌信心百倍，但有个残酷的现状各位小伙伴不得不面对，那就是今年美国就业环境似乎比去年更加困难，无论是本科、硕士甚至是博士学历，无论各行各业似乎都不太好就业。
去年美国科技行业经历了持续动荡，在2023年有超过24万人被裁员，这一数字比去年增加了50%，且仍在增长。
今年初，谷歌、亚马逊、微软、雅虎、Meta和Zoom等科技巨头也都推动了大规模的裁员。各行各业的初创公司也在上半年宣布了裁员计划。
根据Layoffs.fyi的数据，2023年的裁员总数最终达到了262,735人。2023年科技行业进行的裁员比2022年的总数高出了59%。
尽管2024年初裁员尚未达到去年第 一季度的峰值，但形势确实不容乐观。
所以如何快速拿美国绿卡，成为不少留美学生的“心头大患”！不过，留学生能够直接申请绿卡的途径不多，像EB-1A和NIW就是不错的选择。
EB-1A作为职业移民第 一优先级EB-1中的第 一类，当然是所有职业移民类别中门槛最 高的。根据美国移民法的定义，EB-1A申请人虽然不限制行业，但申请人必须具有一定专业能力的水准，证明其是该行业的 * 人才。
而NIW属于职业移民第二优先级EB-2，只需申请人证明自己比美国同行业从业者更优秀即可，申请门槛比EB-1A要低一些，很多在读的博士、优秀的海外留学生都可以申请。而且EB-1A和NIW可以同时递交申请。如果申请人只申请EB-1A可能会存在一定风险，我们也会建议申请人同步递交NIW，更稳妥地帮助大家拿到绿卡。
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