美国裁员“杀疯了”！今年年初，包括Google、Amazon、Microsoft、Yahoo、Meta、Zoom等超大厂经历了大规模裁员行动，尤其是今年的tech裁员达到24万，是去年总数的1.5倍。年中经过冷静期后，年底又迎来了多行业的大幅度裁员。
比如11月份的裁员行动已经不仅仅局限在科技行业，而是涉及到了美国多个行业的龙头大厂。也就是说，裁员的洪流已经不受行业局限了，像媒体、金融、医疗等行业也都受到波及。
举例说明：
Condé Nast-康泰纳仕是全球著 名的媒体集团，是“New Yorker”《纽约客》、“Vanity Fair”《名利场》和“Vogue”《时尚》等杂志的出版商，这一次的裁员占到了集团全部6,000名员工中的约5%，约250个岗位。
无独有偶，经营16年的知名女性媒体Jezebel宣布关闭，解雇了所有员工。经济下行导致的广告收入下滑，成为了压倒传统媒体的最 后一根稻草。
Master Lock是美国五金锁匙龙头企业，成立于1921年，拥有百年历史。11月的永久性裁员将影响到约325名员工。
而且，此次裁员行动来势迅猛！
在几周前，Block公司的CEO，Jack Dorsey宣布：未来几个月内计划裁员10%，并且会停止PIP(performance improvement plan)，采用“立即裁员”法。Dorsey将PIP形容为“一种懒惰且经常令人惊讶的方法”，他表示将废除PIP。
之前依赖H1B身份工作的同学，本来是害怕PIP的，这才猛然意识到：有PIP是多么温柔，还能多给自己留2个月的过渡时间。如果“当天走人”成为流行趋势(可能性很大)，那么H1B 60天的grace period会变得更加残酷！
留学生被裁员，为什么这么恐怖呢？主要有六个原因：
② H1B grace period只有60天，找不到新工作就可能留不下来。
③ 美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，去哪里60天找工作?
④ 现在的留学生退路少，因为回国工作也难找。
⑤ 编程等职业在科技革命中的地位被撼动。码农未来是否容易找到工作，一切充满未知。
⑥ 2023的裁员可能只是个“开胃菜”，2024可能有更大的动作。
美国大裁员使得“身份焦虑”成为留学生圈子中的流行病。因为“身份问题”是可以对这些留学生的未来走向造成极大影响，现如今却最 具有多个不确定性的因素。
一般留学生毕业以后的前10年，只有一个首要目标，那就是“搞身份”！但为“身份”奋斗的！年，这座“独木桥”真的好难走，很多留学生在多个精神重压下患上了抑郁症和焦虑症，如果让大家许一个2024新年愿望，相信多数人的答案会与“绿卡身份”有关。
不过大家也不要太过焦急，一切还是有转机的！目前美国EB5法案重生等同于赋予留学生“新生命”！
自2022年3月15日起生效的《EB-5改革与诚信法案》(简称“RIA”)对美国EB5投资移民类别重新洗牌后，EB-5为三类项目设立优先保留签证名额，允许投资这三类项目的投资人可以在美国“双递”移民申请和调整身份的申请，只需80万美金就可以一步 到位解决绿卡申请问题。
但美国EB-5投资移民“双递”窗口期是有时效的，我们都不确定“双递”窗口期什么时候被关闭，这取决于RIA保留的投资移民名额什么时候被用完。
根据美国移民局公布的最 新EB-5递交数据表明，享受I-526E和I-485双递交窗口期可持续到2024年！对于想要通过投资移民方式拿到美国绿卡的留学生们而言，应尽快选择EB-5新法案下的免排期项目，时间所剩不多，目前申请新法案出现的三类Reserved类别，可抢占不排期、快速获得绿卡的先机。
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