2024年H-1B改革新规抢先看！一人一抽，扩大免抽签H-1B范围……
2023年10月24日，美国国土安全部的最 新H-1B改革方案正式被放在联邦公告网上进行公示，这份改革方案主要针对的是H-1B，另外也涉及到F-1、L-1、O类、E类及TN签证等工作类签证。
该方案公示期将于12月22日正式结束，之后国土安全部会收集整理修改意见再进行方案调整。
想要参与的小伙伴需要在截止日期前在联邦公告网上提交意见：shorturl.at/kvzEW
☞ 按人头抽签，多位雇主可同时注册但不会提高中签几率
新提案提议一个受益人只能占一个抽签名额，按人头抽签，一人一抽，改变现在一个雇主占一个抽签名额的做法。改革后还是可以有多位雇主为同一受益人注册，但有多位雇主提交网上注册不会增大中签几率。只有受益人中签，提交了注册的多位雇主都可以递交H-1B申请包裹，如果受益人未中签，任何雇主都没有资格递交包裹。
提议进一步扩大限制“有关联实体”为同一位受益人进行网上注册，禁止有关联实体同时为同一受益人提交多份网上注册。
提议移民局有权因提交不真实申请材料、存在欺诈行为、歪曲事实等理由拒批H-1B申请、或撤销已经获批且生效的H-1B。
☞ 延长当年抽中H-1B的F-1们的cap-gap时长
由于美国移民局的审批效率慢、二轮抽签漫长、RFE繁杂等等问题，不少留学生的OPT身份无法实现无缝过渡到H-1B身份，所以国土安全部提议，将cap-gap截止日期从现在的10月1日延长到来年的4月1日，这样就避免了原本10月1日到期日H-1B还未获批、受益人不得不停止工作的不便利问题。
国土安全部提议扩大免抽签类H-1B的适用范围。免抽签类H-1B，Cap-Exempt H-1B，与受名额限制的Cap-Subject H-1B相对，不需要参加抽签、也无申请名额限制，但是对雇主的限制很严格，原本只允许高等教育机构、高等教育机构相关或附属的非营利机构、以及非营利研究组织或政府研究机构才有资格申请免抽签类H-1B。
新提案中提议重新修改“非营利性组研究组织”、“政府研究机构”以及关键术语的定义，以此扩大免抽签类H-1B的适用范围，使得即使不直接为上述三种类别工作、但为其有关联的机构组织工作的受益人也有机会申请免抽签类H-1B。
对“专业职位”(specialty occupation)的考察一直是H-1B申请中的重中之重。H-1B受益人必须从事“专业职位”，一般都是需要高度专业和技术性知识的行业，且要有学士或更高 级别的学位。
新提案中提出受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。
移民局一向对“外籍人士创立公司之后为自己申请H-1B”的情况有很严格的限制，因为H-1B申请中一直有非常明确的对“雇主-雇员关系”(employee-employer relationship)考察，这次改革方案提议专门解决H-1B受益人同时拥有这家实体公司股权情况的问题。
如果受益人在申请公司拥有超过50%的股权，即在该企业拥有控股权，如果其在大多数情况下履行的是符合“专业职位”规定考察的职责，就符合新提案的适用范围。为了防止出现欺诈行为，该H-1B受益人首 次申请H-1B、首 次延期H-1B，都只能获得18个月的最 长有效期，之后如果符合考察标准则可获得最 长有效期3年的延期。
新提案中提议根据受益人直接工作的第三方公司的要求来判定受益人是否符合H-1B的申请条件，而不是根据ICC的职位要求进行判定。
以上就是关于最 新H-1B改革提案中的相关内容啦！按当前大家对H-1B申请机制的不满情绪判断，不出意外国土安全部大概率会拼手速争取让明年3月的新一轮H-1B申请能执行新规，各位申请人敬请期待吧！
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