高性价比移民美国选择美国EB3非技术移民!
一人申请全家获美国身份，没有学历、语言等要求，只需拿到绿卡后为美国雇主工作一年。
由于美国大量缺少劳动力，美国移民局也在大力推进美国EB3非技术移民。如果申请人条件达不到美国EB-1A杰出人才或EB2国家利益豁免NIW，那么就可以走EB3非技术在美国雇主的担保下合法移民美国。
该项目需要等一定时间的排期，从提交申请资料开始到拿到绿卡，中间需要等好几年。
美国雇主担保(EB-3)移民签证类别可大致分为三类：
熟练技术工人(Skilled Workers)：申请人需要能够胜任至少需要两年培训，或两年以上工作经验的工作，不能是临时或季节性的工作;
专业技术人员(Professionals)：申请者需要至少有美国学士学位或外国同等学士学位，并且是专业技术人员;
非技术工人(Unskilled Workers)：适用于非技术劳工(如清洁工，食品加工，种植工，养殖工、超市工人等)，不需要至少2年的工作经验或培训，不能是临时或季节性的工人。
因此非技术类移民又称EW-3，EB3非技术移民受众人群广泛，几乎所有人都能申请。
雇主支持申请的EB3分为三个阶段：劳工证申请(PERM);I-140申请;I-485申请。
第 一步先由雇主向劳工部递交劳工证(PERM)申请，准备时间一般在6个月左右，审理时间6-12个月，总共耗时一年到一年半。
劳工证批准后，雇主可以向移民局递交I-140申请，审理时间是4-6个月。
I-140批准后，一般EB2/EB3都会需要等排期。排期排到后，雇员可以向移民局递交I-485申请。
PERM 劳工证申请关键：证明找不到合格的美国雇员EB2/EB3申请的第 一步，是向劳工部提交劳工证(PERM)申请。在PERM(Program Electronic Review Management Process)阶段，我们需要证明，外国人在美国获得永久性工作，并不会夺走美国工人的工作机会。
通常情况下，PERM的流程可以分为4个阶段:1)工资审批阶段 (PWD): 雇主需要将岗位职责描述、最 低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。
2)刊登招聘广告：雇主获得劳工部PWD的工资标准，并确认会 在外籍员工获得绿卡的时候支付对应的数额，便可在规定的媒体上刊登招聘广告,并对招聘信息进行记录存档。
3)筛选面试：在所有广告刊登完之后，法律规定有30天的静默期，即必须等待30天。这30天主要是保 证申请人有充足的时间来看到广告，并投递简历。
4)提交PERM申请获得优先日：如果雇主没有招到合格的美国工人，其便可以为外国雇员递交PERM 9089表格了。如果劳工部认为雇主进行了规定的招聘活动，并未找到适合该职位的美国工人，劳工部将批准PERM申请。
美国法律对于雇主寻找美国雇员应该付出的努力有着非常具体的要求：在哪儿打广告、打多久、广告要包括些什么内容。因此这时候选择和有经验的移民律所、机构沟通，选定适合雇主尤为关键。
优先日：优先日是PERM申请提交到劳工部的日期，不是PERM的通过日期。可见，申请绿卡越提早启动越好。优先日跟I-485申请有关。
I-140申请关键：雇主财力证明与雇员资质PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在此180天内，递交I-140申请。之所以规定180天，是因为180天后，或许又有符合条件的美国人出现了。如果雇主没能在180天内递交I-140申请，那么只好重新走一遍PERM的申请。
职位要求决定了EB-3绿卡类别：我们常说的EB-3，是移民官在I-140的阶段根据此前批准的PERM里，职位对学历和经验要求来决定，而不仅由雇员的学历经验决定。当然，雇员的学历经验要满足offer里面的要求。
I-140阶段的审批重点可以概括为两点：雇主财力证明与雇员资质雇主角度：需提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水，即使在申请过程中并没有开始实际支付。值得注意，雇主规模大小跟雇主的支付能力是没有直接关联的。即使是1个人的公司，也有成功办理过绿卡申请先例。
员工角度：I-140阶段移民局还会着重考察雇员是否有符合岗位要求的资质，包括学历、工作经验、以及技能。雇主提交的材料中，除了自己的财务资料外，也需要提交雇员的各项资历证明。
排期获得绿卡：在I-140批准之后，当优先日进入到排期日期的时候，大家便可以通过使馆程序获得绿卡了，如果申请人在美国境内，那么就选择提交I-485调整身份申请。
EB3非技术移民申请流程是非常简单的，申请人在获批之后基本什么都不用做，只需要继续在国内工作、生活，等排期结束之后就可以全家登陆美国。而且登陆美国之后直接拿永久绿卡，之后才需要为美国雇主工作一年。
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