H-1B获得绿卡的方式并不稳定，可能面临裁员问题！

裁员从来都不是一件好事。人力资源经理的可怕电话，在你把物品装进纸板箱后护送你离开大楼的羞辱经历都是痛苦的回忆。

有些雇主很客气，提前两周通知你，让你做知识转移等小事，最后送别会。

当H-1B身份的员工被解雇时，还有许多其他事情需要考虑。第一个也是最重要的问题是宽限期。H-1B员工有60天的时间找到另一个愿意代表他们提交H-1B申请的雇主。

第二个问题是绿卡流程。如果员工在H-1B期间的第五年或第六年被解雇，他们需要找到愿意立即提交劳工的雇主。

做前期的文书工作大约需要3个月，劳工需要4个月的时间才能获得批准。i-140还需要4个月才能获得批准。劳工和i-140都需要一年的时间表才能获得批准

然后，H-1B身份的员工可以无限制地延长3年。如果劳工和i-140没有及时提交，员工将无法获得超过6年的延期。

如果雇员在劳工待定期间被解雇，则优先权日期不能保留或移植到另一个雇主。如果员工在i-140待审期间被解雇，则取决于雇主是否会立即撤回H-1B申请。

如果前雇主不撤回待处理的i-140申请，则i-140申请很有可能在没有RFE的情况下获得批准，并且可以保留优先日期。

每个国家配额取消法案很有可能在年底前通过参议院。这将使那些雇主在EB-2类别中提交绿卡的雇员的签证号码很快成为热门的。