多伦多时间
当前位置:
首页 > 加拿大 > 移民资讯 > 子女教育 >

加拿大再增加一项福利!养孩子轻轻松松!

2023-03-23

  超级福利大国加拿大在育儿福利方面一向是非常慷慨。联邦政府正在准备实施一项新的15周育儿福利,让更多父母有更多时间在家陪伴新生儿。

  CTV News获悉,就业保险(EI)的重大改革将在未来几个月内宣布,其中包括一项新的15周父母津贴。

  “这是一个公平的问题。“就业部长Carla Qualtrough部长说。”我们需要确保人们能够建立亲子关系,而我们在EI现代化的咨询中听到了父母们强烈的呼声,我们将为他们提供这项福利。”
  自由党在2019年联邦大选期间承诺,为收养孩子的父母提供15周的假期,以便“每个人都能获得相同的福利”,但在代孕帮助下的家庭被排除在外。就业部长在2021年的任务书中重复了这一承诺,但这些变化仍未实施。
  在当前的EI系统下,标准的育儿假为一位父母提供长达35周的带薪休假,或最 多40周的父母共享休假。此外,任何生育的人都有资格再享受最 多15周的产假。
  当被问及政府是否正在考虑增加每周的EI最 高限额时,Qualtrough表示,政府一直在努力更好地了解EI付款的变化如何影响雇员和雇主的供款。
  “所有这些都摆在桌面上,”她说。“就现代方法而言,所有这一切都更加公平,尤其是对女性而言。”
  准父母Baden和Zane Colt一直主张再延长15周时间,这样他们就可以花更多时间陪伴孩子。
  Baden Colt表示,“实际上,我们真正追求的是,让所有加拿大婴儿从出生起就拥有相同的机会,无论他们是由自己的父母所生、被领养还是通过代孕出生。”
  麦克马斯特大学精神病学和行为神经科学系医生兼教授Dr. Jean Clinton表示,科学研究表明,父母与新生儿共度时间越长,对婴儿的发展越有益。
  “我们所知道的是,婴儿需要的是那些视他们为宝贝的人,”她说道。“我相信,无论那个婴儿,那个珍贵的礼物,是如何来到这个家庭的,他们都应该有机会和父母共同度过一些充实的时光。”
  Colts夫妇希望他们能得到额外的时间,但由于他们的孩子预产期在7月,他们并不乐观地认为届时可以获得福利。
  联邦预算将于3月28日提交,但就业部长拒绝透露EI改革是否会被包括在内。
  Qualtrough表示,“我不想揭露财政部长的底牌,我只能说(EI改革)就在未来几个月内。”
  在加拿大,对于有孩子的家庭而言,从宝宝一出生就能享受到各式各样的津贴,并且一直贯穿孩子成长的各个阶段。
 
 
 

超长产假

  目前加拿大产假时间是18个月(约540天),产假可以由母亲单独休,也可以父母轮流。产假开始的时间也延长到孩子出生前15周,充分体谅到孕妇工作的辛苦。

 
 
 

利补贴假

  孕妈在休产假前如果有600个小时的工作时间并购买了失业保险,就可以享受到标准父母福利或延长父母福利。

  标准父母福利从孩子出生时算起,长达12个月,每周可以领取的福利补贴为原本工资的55%左右,最 高不超过543加元。而延长父母福利则长达18个月,但每周的福利降低到原本工资的33%,最 高不超过326加元。

 
 
 

牛奶金、托儿补助金、注册教育储蓄金

  孩子出生后能拿的福利就更多了!加拿大儿童福利金(CCB,即“牛奶金”),按照加拿大政府规定,6岁以下儿童每人每年“牛奶金”最 高额为6400加元,6-17岁每人每年最 高额5400加元。

  托儿补助金主要是为缓解昂贵的托儿费用而设立的。因为加拿大6岁以下的儿童上幼儿园需要自费,6岁以后才免 费。政府根据收入情况补贴一部分托儿费用给低收入家庭,有的可以补贴一半的费用,有的甚至可以全免。

  注册教育储蓄金计划(RESP),是为了孩子将来上大学做准备的。父母可以考虑在政府指定的金融机构开账户,每年存入一定的金额,比如2000加币,政府会补助400,直到孩子18岁上大学时再一次 性取出存款+补助,政府最 高可以补贴到7200加币。

我要提问

标签

海外资讯 子女教育 加拿大

上一篇: 自4月1日起加拿大取消学生贷款利息

下一篇: 加拿大移民子女收入远超本地同龄人

你可能感兴趣的

为您量身定制方案
立即获取方案
博乐移民优势

博乐移民,助您“移”路成功

成功案例

每个案件都实行三审制度,海量成功案例。

专业团队

专业海外移民律师、文案团队,提高申请成功率。

精准评估

精准定位客户优势,定制专属移民方案,1对1服务。

贴心服务

独有一站式服务体系,为客户提供全方位安心无忧服务。

Copyright 京ICP备2021038595号-1
京公安网备11010802038510号
北京博乐恒泰因私出入境服务有限公司

免责声明:本资料所涉及的图文、数据仅供参考,不作为要约或承诺,以双方签订合同为准。