加拿大宣布临时外籍劳工项目改革细则

2024-03-22

移民评估

　　3月21日，加拿大就业部长兰迪·博瓦松诺(Randy Boissonnault)宣布了对临时外籍劳工项目(Canadian temporary foreign worker program ，简称TFWP)的改革原因和具体内容。

　　博瓦松诺指出，在疫情后的恢复阶段，加拿大经济迅速发展，出现了历史上最低的失业率和最高的劳动力短缺情况。这给企业雇主甚至整个国家的经济增长都产生了巨大的挑战。因此，加拿大政府在2022年不得不在TFWP项目中引入了一些临时、刺激性措施。

　　但是随着社会和经济的发展，目前加拿大面临的是不同的经济局势——失业率与职位空缺的差距正在缩小，劳动力市场的紧张程度得到缓解，越来越多的加拿大公民和永久居民谋求工作——因此，移民部和就业部决定对TFWP进行改革。

具体内容包括：

　　01.减少临时外籍劳工的数量

　　2024年5月1日起，减少进入加拿大的临时外籍工人的数量。

　　2022年劳动力解决方案路线图中确定的所有雇主(包括住宿餐饮、家具制造、食品服务等行业)，需要将通过TFWP “低工资”途径下的劳动力占比从30%减少到20%。

　　不过，对于医疗保健和建筑行业的雇主来说，30%的上限可以保持不变，持续到8月31日。

　　02.LMIA有效期缩短

　　自2024年5月1日起，新的LMIA有效期从12个月缩短至6个月。

　　部长认为，缩短有效期，将能确保该项目使用最新、最准确的劳动力市场信息，同时也鼓励雇主优先考虑已在加拿大的、能够胜任这些角色的工人。

　　03.申请LMIA之前增加步骤

　　要求雇主在考虑并向加拿大公民、永久居民和难民提供工作机会之后，也优先考虑招聘持有有效工作许可并愿意工作的寻求庇护者和少数族裔群体，这是在申请LMIA将临时外国工人带到加拿大之前的额外步骤。

　　博瓦松诺强调：“ TFWP是最后的手段。雇主不应利用该项目作为避免向加拿大人提供有竞争力的工资的手段。他们需要创新并投资于劳动力，以确保加拿大的生产力和我们的国家持续增长。”

　　目前加拿大正在大刀阔斧搞移民改革，整体呈现“紧缩”的态势。移民政策不等人！各位申请人一定要未雨绸缪，提前做好规划和准备，选择合适的移民路径和中介机构！

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