自2024年1月1日起，
加拿大移民部将按照新的薪资标准进行审理基于LMIA(劳动力市场影响评估)的临时外国劳工项目。
在2022年4月，加拿大政府推出了临时外籍工人(TFW)计划劳动力解决方案“路线图”(Road Map)，以帮助雇主填补劳动力不足造成的职位空缺。
10月26日，加拿大就业、劳动力发展和官方语言部长兰迪·布瓦松(Randy Boissonnault)宣布对路线图进行修改，以更好地反映当前劳动力市场状况和未来的经济前景。
部长宣布：自2024年1月1日起，雇主需要每年检查临时外国劳工的工资，以确保他们跟上其工作和工作地区的工资增长。
加拿大政府还将部分措施延长至2024年8月30日，包括：
七个行业(食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医疗健康和住宅护理设施等)的雇主将被允许通过TFWP雇用最 多30%的劳动力担任低工资职位;
对于工资低于省或地区时薪中位数的工作，最长工作期限仍为两年;
劳动力市场影响评估(LMIA)的最长有效期将从18个月缩短至12个月。
据悉，新的工资要求旨在确保临时外籍工人获得公平报酬，并且不会让加拿大工人处于不利地位；缩短LMIA有效期的目的是为了更好地反映就业市场，并确保雇主仅在必要时雇用临时外国劳工。
加拿大移民部数据显示，截至2023年10月8日，临时外国劳工项目(TFWP)创建的文件数量与上一财年(2023-24)同期相比增加了约40%。
为了简化流程，提高工作效率，移民部针对TFWP项目推出了LMIA在线门户，让雇主能够及时满足劳动力市场需求；另外，政府还启动了认可雇主试点(REP)，以支持优质雇主克服劳动力市场短缺问题。
根据加拿大移民部最近更新的审理数据表明，过去6个月内，80%的工签在线申请在135天内得到处理。当然，具体的处理时间可能会根据工作签证的类型、申请地点和季节等因素而有所不同。
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